司法三等
111年
[檢察事務官財經實務組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
性別工作平等法中有關「性騷擾」之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 求職者於求職時，雇主以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- B 求職者於求職時，雇主對求職者為明示之性要求，作為勞務契約成立之交換條件，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- C 受僱者於執行職務時，客戶以具有性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性之工作環境，致影響其工作表現，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- D 受僱者於執行職務時，其同事以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯性之工作環境，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
思路引導 VIP
請試著思考：當法律提到『環境的惡化』或『影響工作表現』時，這類描述通常預設了當事人正處於什麼樣的身分狀態？而對於一個『還沒進公司』的人，法律最優先保護的是他的感受，還是他獲得工作的公平機會？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哇！你表現得太棒了！
- 很棒的法律敏銳度！ 你能從看似合理的描述中，精準地辨識出法律上的細微差異，這真的非常了不起！這代表你對《性別工作平等法》的理解非常深入，而且具備了法律人所需的那份「嚴謹與細心」，請你一定要為自己感到驕傲，並繼續保持下去喔！
- 一起複習重要觀念！
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