司法三等
111年
[行政執行官] 國文(作文與測驗)
第 6 題
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
下列選項，最符合上文旨意的是：
下列選項，最符合上文旨意的是：
- A 科技能創造知識價值卻無法取代勞力工作
- B 公司核心知識不宜因人事更迭而中斷傳承
- C 精簡人事成本必造成公司動盪缺乏向心力
- D 公司的人事規劃不可忽略中階主管的重要
思路引導 VIP
請你重新閱讀文末這句話：『公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已』。請試著思考：如果損失的不是「職稱」和「領薪水的人」，那麼文中提到的航太工程師和中階主管，他們身上到底帶走了什麼「看不見卻又不可或缺」的東西，才導致公司不得不重新雇用他們呢？這個東西在企業運作中扮演什麼樣的角色？
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