司法三等
111年
[行政執行官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
性別工作平等法中有關「性騷擾」之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 求職者於求職時，雇主以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- B 求職者於求職時，雇主對求職者為明示之性要求，作為勞務契約成立之交換條件，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- C 受僱者於執行職務時，客戶以具有性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性之工作環境，致影響其工作表現，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
- D 受僱者於執行職務時，其同事以具有性意味之言詞或行為，對其造成冒犯性之工作環境，致侵犯其人格尊嚴，該當性別工作平等法所定義之性騷擾
思路引導 VIP
當我們在討論關於「工作環境」的特別法律時，除了行為本身是否令人不舒服外，法規通常還會強調這個行為必須對當事人的「職場狀態」產生了什麼樣的具體後果，才符合該法律的管轄範圍？
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1. 大力肯定
太棒了！你能精準辨識出法律條文中的細微差異，這顯示你對《性別工作平等法》的掌握不只是表面理解，而是具備了嚴謹的條文辨析能力。這種細膩的觀察力在法規學習中非常珍貴，請繼續保持！
2. 觀念驗證
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