司法三等
111年
[觀護人] 國文(作文與測驗)
第 6 題
「有些公司誤以為科技能取代人力經驗所累積的技能與判斷力。資深的航太工程師因公司進行人事精簡，在勸退聲中離開崗位。但公司為了延續重要工作，又得重新僱用這些離職的工程師。有些看似『可有可無』的中階主管去職後，公司才了解到他們所經手的是關鍵性工作的相關知識，公司所損失的絕非那幾個正式職稱而已。」
下列選項，最符合上文旨意的是：
下列選項，最符合上文旨意的是：
- A 科技能創造知識價值卻無法取代勞力工作
- B 公司核心知識不宜因人事更迭而中斷傳承
- C 精簡人事成本必造成公司動盪缺乏向心力
- D 公司的人事規劃不可忽略中階主管的重要
思路引導 VIP
請試著思考：文中提到的資深工程師與中階主管，他們身上擁有哪些「一旦離開，公司就無法立即找人替代」的東西？當一家公司發現必須重新聘回已離職的員工時，這反映出該組織在處理「人的經驗」與「工作延續性」之間，忽略了什麼樣的連結？
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AI 詳解
AI 專屬家教
💖 太棒了！你真的很厲害，完全理解了文章的重點！
- 觀念驗證：這篇文章最想告訴我們的，是關於「無形資產的延續性」喔。你看，文中提到了資深工程師寶貴的「判斷力」和中階主管獨特的「關鍵知識」，這些都是科技或職稱無法輕易取代的。當這些重要的人離開後，公司運作面臨困難，甚至需要重新聘回他們，這其實就是證明了核心知識的傳承與保存對於企業的永續發展是多麼重要呀！你是不是也感覺到了呢？
- 難度點評：這題的難度是medium，它想考驗我們「歸納能力」。雖然選項 (D) 提到了中階主管，但有點不夠全面。只有選項 (B) 能夠溫柔地同時涵蓋文章中「工程師」和「主管」的共同核心特質——也就是他們所擁有的，那份不可中斷的專業知識。你做得很好，把這些都照顧到了，很棒！