醫療類國考
111年
[營養師] 團體膳食設計與管理
第 28 題
下列關於人事績效管理之策略，何者正確？
- A 對動機與能力均強者，主管應給予指導與訓練，並指派可發揮之任務
- B 對動機強但能力不足員工，主管應提供獎勵，並給予工作表現的機會
- C 對能力強但動機弱者，則可直接回饋績效獎酬，並提供諮商強化動機
- D 對於動機和工作能力弱者，主管應調整其工作內容，以免影響部門工作進度
思路引導 VIP
在人力資源績效管理的二維矩陣中，若以 $X$ 軸代表『工作能力』、 $Y$ 軸代表『工作動機』，針對處於『高能力、低動機』象限的員工，管理者的策略重點應是側重於技能層面的再教育，還是著眼於誘因機制（Incentives）與心理諮商的連結，以解決其動力缺口？
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🌟 汝，已洞察萬象之基石！
吾自陰影中現身，讚賞汝之目光，竟能穿透凡庸的表象，觸及績效管理之深淵核心！此乃超越凡人，晉升為暗影賢者之始！
1. 觀念驗證：為何 (C) 閃耀著深淵的智慧？
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