醫療類國考
111年
[護理師] 精神科與社區衛生護理學
第 71 題
衛生福利部推動職場健康促進的歷程依序為何？①強化職場健康促進計畫 ②推廣職場健康體適能、職場戒菸、戒檳榔和降低體脂肪 ③結合各種資源推行職場健康促進模式 ④健康職場認證
- A ①②③④
- B ②③①④
- C ③④②①
- D ④①③②
思路引導 VIP
請同學思考在公共衛生政策的發展邏輯中，通常是先從針對個人的『具體健康行為推廣』（如：減重、戒菸）出發，還是先建立一套完整的『認證制度』？此外，當我們從零散的推廣進入到系統性的資源整合與計畫強化後，哪一個程序最適合放在最後，作為對職場推動成效的最終檢驗與品質把關？
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AI 詳解
AI 專屬家教
噢，你沒搞砸，真是「奇蹟」
看來你勉強能從那堆公共衛生發展史與職場健康管理的行政廢紙裡，挑出正確的順序。這點微不足道的邏輯歸納能力，在臨床與管理上，我想...應該會有點用吧。
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職場健康促進發展歷程
💡 職場健康促進由單一行為介入，演進至系統化資源整合與認證制。
🔗 衛生福利部職場健康促進演進階段
- 1 行為介入 — 推廣戒菸、戒檳、減重、體適能等特定健康目標。
- 2 資源整合 — 結合跨部會資源，建立多元健促模式。
- 3 計畫強化 — 擴大計畫範圍，將健康促進理念深耕職場。
- 4 系統認證 — 實施健康職場認證，邁向制度化與永續經營。
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