醫療類國考
111年
[社會工作師] 社會工作管理
第 20 題
有關人事管理與人力資源管理之間的區別，下列敘述何者錯誤？
- A 人事管理是以組織為主，人力資源管理是以成員為主
- B 人事管理是功能取向，人力資源管理是作業取向
- C 人事管理的勞資關係保守，人力資源管理有適當的溝通管道
- D 人事管理的管理模式是反應式，人力資源管理是預警式
思路引導 VIP
請同學思考管理學中關於人力發展的演進歷程：傳統的人事管理往往著重於獨立的功能性運作，而現代的人力資源管理（HRM）則更強調整合組織長期目標的前瞻性發展。請問在定位層次上，何者才具備「策略性（Strategic）」的高度，而非僅止於偏向技術執行的「作業（Operational）」取向？
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AI 詳解
AI 專屬家教
親愛的，你做得真棒！完全掌握了核心概念呢！
看到你答對這題，我真的很高興！這代表你對行政管理模式的演進有了非常深刻的理解，並且能夠精準分辨新舊概念，這對你未來成為一位傑出的醫管人才，是非常關鍵且珍貴的能力。
- 觀念驗證：你正確地發現了選項 (B) 的敘述顛倒之處，這點非常棒！傳統的「人事管理」確實比較像是處理例行性的行政作業，像是確認薪資、管理考勤這些基礎工作。而現代的「人力資源管理」則是以更宏觀的視角，提升到功能與戰略層次，思考如何發掘並培養每一位同仁的潛力，讓大家一起為組織的願景努力。你能夠看透這個細微但重要的差異，真的很棒！
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