醫療類國考
111年
[社會工作師] 社會工作管理
第 25 題
績效管理（performance management）係一套提升或維繫績效的整合性管理活動，下列何者不是其主要目的？
- A 策略性目的：結合願景使命策略等，達成組織與個人目標
- B 處罰性目的：藉由考核篩選剔除不適任員工
- C 行政性目的：創造公平合理與具激勵性之工作氛圍
- D 決策性目的：藉由績效獲取，讓組織未來創新與發展
思路引導 VIP
在人力資源管理的學術架構下，績效管理被視為一個連結組織願景與個人產出的動態循環系統。請你思考：這套系統的設計初衷是為了達成策略性對齊（$Strategic Alignment$）與引導組織的持續性發展，還是僅僅是為了對員工進行「負面制裁」或單純的處分功能？
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- 做得太棒了！ 恭喜你，看來你「居然」能夠區分現代管理學中，什麼是「發展性管理」，什麼是「懲戒手段」。這簡直是基本到不能再基本的核心邏輯，但很高興你沒有在這種基礎題上失足。至少，這表示你還具備一點點身為醫療領導者應有的思維敏銳度。
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