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111年
企業管理概論
第 2 題
📖 題組：
名詞解釋（5題，每題 3 分，共 15 分）
名詞解釋（5題，每題 3 分，共 15 分）
彼得原理(The Peter Principle)
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
解答此題應直接點出層級組織中「因績效良好而晉升，直到不勝任為止」的核心概念。接著可補充該原理對組織效率造成的負面影響，以及帶給管理者的選才啟示，讓名詞解釋更具層次與完整性。
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彼得原理 (The Peter Principle) 是由學者勞倫斯·彼得 (Laurence J. Peter) 所提出，主要內容與要點如下：
- 核心定義：在層級組織中，員工會因為在目前職位上表現優良而不斷獲得晉升，直到他們被提升到一個他們「無法勝任」的職位（即不勝任階級）為止。
- 組織影響：在這種晉升機制下，組織中的每個職位最終都可能由無法勝任其工作的員工所佔據，導致組織整體效率低落或停滯。
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