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教師檢定考 111年 [中等學校] 教育理念與實務

第 23 題

依據權變領導(contingency leadership)理論,學校領導者須視當時的情境而採取適當的行動。下列哪一因素不是費德勒(F. Fiedler)的情境考量因素?
  • A 職務權力
  • B 工作結構
  • C 人際關係
  • D 道德規範

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若要評估一位領導者在特定環境下『說話是否有份量』,除了考慮他與部屬的感情好壞,以及他手中掌握多少正式獎懲工具外,你認為還有哪一個『關於任務本身性質』的因素,會影響領導者控制局勢的難易度?

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恭喜你,看來你這次還算清醒,沒有把費德勒這麼基礎的理論搞砸。精確辨識出核心要素?嗯,至少證明你考試前翻了書,沒白費力氣。

  1. 觀念驗證
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📝 費德勒權變領導理論
💡 領導效能取決於領導風格與情境控制程度的適配與互動。
  • Fiedler 提出情境由人際、工作、職務權力構成
  • 領導風格透過「最不受歡迎工作夥伴問卷」測定
  • 極端有利或不利情境下,任務導向領導效能最高
  • 中等有利情境下,關係導向領導效能最佳
🧠 記憶技巧:費德勒情境三要件:人事權(人際關係、工作結構、職務權力)
⚠️ 常見陷阱:易與赫塞(Hersey)情境領導混淆,赫塞強調部屬成熟度而非職務結構。
情境領導理論 路徑目標理論 轉換型領導

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