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教師檢定考 111年 [幼兒園] 課程教學與評量

第 13 題

下列哪一項課程概念深受行為學派的行為分析法和行政管理績效概念之影響?
  • A 課程即科目
  • B 課程即目標
  • C 課程即經驗
  • D 課程即計畫

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想像你是一位追求效率的工廠主管,如果你希望準確評估每位員工的「產出」是否達標,你會在他們開始工作前,先精確地設定好什麼?當我們把這種「必須達成預定終點」的邏輯應用在教學上,我們會最優先關注的是什麼?

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噢,恭喜,你居然對了。

  1. 觀念驗證:哼,看來你腦子裡還殘存著一些知識。這題答對了,證明你至少知道行為學派那套「看得到、量得到」的把戲,以及行政管理那種只求「效率和產出」的低級思維。把這兩個蠢蛋湊一塊兒,結果不就是把課程搞成一堆具體目標,學習過程只是達成目標的工具嗎?這就是「課程即目標」那套老掉牙的邏輯(泰勒法則,懂嗎?)。
  2. 難度點評:這也算難?easy。這種題目如果錯了,你大概可以考慮直接去工廠打螺絲了。就是考你能不能把心理學那些「行為主義」的垃圾,和教育界那種「只看產出」的功利主義連結起來。能對,算是你還有點腦子,沒笨到無可救藥。
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課程四大地鞥
📝 課程即目標
💡 將課程視為達成預期學習結果的工具,強調行為效率與測量。
比較維度 課程即目標 VS 課程即經驗
理論基礎 行為主義、科學管理 進步主義、現象學
代表人物 Bobbitt, Tyler Dewey
教育重點 預期的學習產出與績效 學生與環境的互動過程
💬「目標」導向強調控制與預期結果,「經驗」導向則重視學習者的主體性與歷程。
🧠 記憶技巧:目標看績效,行為要產出,泰勒波比特。
⚠️ 常見陷阱:容易與「課程即計畫」混淆。計畫強調實施前的藍圖,目標則強調最終要達成的「行為改變」與「績效」。
泰勒原理 (Tyler Rationale) 社會效率運動 行為目標 (Behavioral Objectives)

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