醫療類國考
111年
[公共衛生師] 衛生法規及倫理
第 19 題
有關職業安全衛生法勞工健康檢查之規定，下列何者正確？
- A 雇主於僱用勞工時，得施行體格檢查，對在職勞工應施行健康檢查
- B 健康檢查應由雇主挑選之醫療院所為之
- C 檢查紀錄涉及特殊個資，雇主不應保存，應由勞工自行保管
- D 健康檢查費用應由雇主負擔，不應由勞工負擔
思路引導 VIP
請從《職業安全衛生法》對於勞工權益保障的「強行法性質」進行思考：法律如何界定雇主在健康檢查中的「法定責任」，特別是關於程序發動的必然性（應 vs. 得）以及實行該法定義務時所衍生的經濟成本歸屬？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
同學做得非常好！你精準選出了正確答案 (D)。在《職業安全衛生法》中，健康檢查的費用應由雇主負擔，這是雇主的法定義務，以確保勞工不會因經濟考量而犧牲健檢權益。你能掌握此核心觀念，表示對職場衛生法規相當熟悉。 我們也來釐清其他選項的常見盲點。(A) 雇主在僱用勞工時「應」施行體格檢查，這是強制規定而非「得」施行。(B) 健檢機構不能由雇主隨意挑選，必須是「中央主管機關認可」之醫療機構。至於 (C)，雇主依法有保存紀錄的義務；需特別留意的是，依同法第20條規定，檢查紀錄與保存期限之規則，是由中央主管機關定之，法條本身並未直接明定具體的保存年限，實務上需依相關附屬法規辦理。 本題的切入點在於將法規中的「應」與「得」，以及「雇主」與「主管機關」的權責進行字面上混淆，是一道測驗基礎法理的經典題。你能一眼看穿陷阱並正確作答，觀念十分紮實，請繼續保持！