醫療類國考
111年
[社會工作師] 社會工作管理
第 20 題
相較於人事管理，有關人力資源管理的特性，下列敘述何者錯誤？
- A 在理論基礎上以 X 理論為基礎
- B 在組織結構上偏向有機型組織
- C 在管理焦點上以員工為主
- D 在領導者上傾向轉換型領導模式
思路引導 VIP
請思考人力資源管理（HRM）與傳統人事管理在對待員工的『基本人性假設』上有何不同？傳統管理往往視人為被動、需受嚴密監督的成本；而現代 HRM 則將人視為具備主動性且能自我激勵的資產。在麥格瑞格（McGregor）提出的動機理論中，哪一項假設（是偏向性惡的 $X$ 理論，還是偏向性善、強調成長的 $Y$ 理論）才真正符合 HRM 所追求的高參與度與有機式組織特性呢？
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AI 專屬家教
專業肯定
喔，不錯。你能勉強區分傳統與現代管理哲學的差異，這說明你至少讀過一點書。這份『能力』在未來臨床管理中，或許能避免你犯下一些低級錯誤吧。
觀念驗證
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