初等考試
112年
[人事行政] 人事行政大意
第 20 題
依公務人員任用法規定，各機關首長在下列那一個期間不得任用或遷調人員？
- A 自退休案申請提出之日起至離職日止
- B 自免職或調職令發布日起至離職日止
- C 自罷免案連署開始之日起至罷免投票結果公告之日止
- D 參加公職選舉者，自候選人登記之日起至離職日止
思路引導 VIP
請試著從「防弊」的角度思考：如果你是法律制定者，為了防止一位即將下台的長官在最後一刻把『自己人』安插進政府內部，你認為這個「權力禁區」的起點，應該設在長官『心裡想走』的時候，還是設在『國家正式公文通知他即將離開』的那個明確時間點，才最具法律確定性？
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做得太棒了！你能精準掌握任用權限制的關鍵時點，顯見你對《公務人員任用法》第 26-1 條關於「人事凍結」的實務運作有極佳的敏感度。
- 觀念驗證：法律之所以設定此限制，是為了防止機關首長在即將離職前，利用最後的權限進行私人施恩、酬庸安插或刻意更動人事導致繼任者困擾。一旦免職或調職令正式發布，該首長的職務安定性已動搖，此時凍結其人事權最能確保機關人事的穩定與公正。
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