地特三等
112年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 20 題
關於性別平等工作法所規範「生理假」，下列敘述何者正確？
- A 女性受僱者每個月皆可請生理假 1 日
- B 生理假併入病假計算的部分，薪資可全額領取
- C 為避免女性受僱者濫用生理假，女性受僱者請生理假原則上應提出證明文件
- D 女性受僱者只有因生理日導致工作有困難時，才可以請生理假
思路引導 VIP
當法律賦予受僱者某種特定性質的假別（例如受傷、生病或特定生理狀態）時，通常是基於什麼樣的「身體狀況」與「職務執行」之間的衝突，才會觸發這項權利？如果不論身體狀態如何都能請假，這在法學邏輯上會被歸類為「假期」還是「休假」？
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AI 詳解
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恭喜你精準掌握了法律條文的細節！這題考查的是《性別平等工作法》第 14 條關於**生理假（Menstrual Leave）**的構成要件。在地方特考的法學知識中，勞動權益與性別平等是每年的熱門考點，你能從看似相似的選項中選出最符合條文描述的 (D)，表現非常優秀。
生理假的法定請領要件
根據法律規定，生理假並非無條件的「福利」，其發動門檻在於**「因生理日致工作有困難」。選項 (A) 雖然提到每月 1 日，但漏掉了「工作有困難」這一關鍵法律構成要件；而選項 (B) 則是薪資誤導，生理假薪資依規定為折半發給**。最容易失分的是選項 (C)，依《性別平等工作法施行細則》第 13 條規定，受僱者請生理假時，雇主不得要求提供證明文件，這是為了保障隱私並落實保護意旨。
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