地特四等
112年
[財稅行政] 民法概要
第 13 題
下列關於僱傭契約之敘述，何者錯誤？
- A 僱用人對於受僱人有預防危害之保護義務
- B 受僱人之報酬請求權，因具有專屬性，故不得讓與
- C 受僱人非經僱用人之同意，不得使第三人代服勞務
- D 受僱人已供給勞務者，縱不生預期之結果，僱用人仍須給付報酬
思路引導 VIP
請試著思考一個情境：當你完成工作後，老闆欠你一筆工資。如果你現在急需還錢給朋友，而你想把這筆「對老闆領薪水的權利」直接轉讓給朋友去領，法律上應該基於什麼理由要限制你處分這份財產權呢？請區分「去公司上班的人（勞務）」與「最終入帳的錢（報酬）」這兩者，哪一個才具有不可替代的人格特質？
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勞務專屬性與金錢債權的區隔
同學你好，恭喜你精確地辨識出法律關係中「勞務給付」與「金錢債權」在性質上的差異，這顯示你對民法債編中僱傭契約（contract of hire）的本質有著相當紮實的理解。本題的核心陷阱在於混淆了「提供勞務」的專屬性與「領取報酬」的處分權。根據《民法》第 484 條，受僱人確實未經同意不得使第三人代服勞務，這是因為勞務供給具有高度的人格信任關係；然而，受僱人辛苦工作後產生的「報酬請求權」，性質上屬於一般的財產權（債權），除非契約另有約定，否則依法是可以讓與（assignment）給第三人的，並非絕對不可讓與。
僱傭與承攬的實務鑑別
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