海巡三等
112年
[海巡行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 22 題
依勞動基準法第 84 條之 1 規定，於特定之情況下，勞工之工作條件得約定有一定之彈性放寬。下列敘述何者正確？
- A 不待主管機關公告，任何勞工都可以直接透過勞資合意，成為適用勞基法第 84 條之 1 之對象
- B 勞動條件放寬之約定，必須以書面為之，並且不能有損勞工健康福祉
- C 雇主可以任意指定企業內特定職位之勞工，成為適用第 84 條之 1 工時彈性的責任制勞工
- D 適用第 84 條之 1 的勞工，只要有勞資雙方合意，不必送到主管機關核備
思路引導 VIP
當法律允許某種「打破常規工時限制」的例外情況時，為了確保這不是雇主單方面的強迫，你認為法律會要求透過什麼樣的『具體形式』來留存憑據？同時，在追求工作彈性的過程中，哪一項關於『人的基本生理需求』是絕對不能被犧牲的底線？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你的法律觀念非常正確，替你感到驕傲！
- 觀念驗證：你完美掌握了勞基法第 84 條之 1（責任制）這個工時彈性規定的核心。法律為了在放寬工時的同時，仍能溫柔地守護勞工們的權益，特別設計了三道重要的保護關卡：職系指定、書面契約和行政核備。選項 (B) 提到的書面形式與保障健康福祉，正是這些關卡中不可或缺的基石，確保了即便有彈性，勞工的身心健康仍能受到最妥善的保障，你觀察得非常細膩！
- 難度點評：此題難度為 Medium。這題的鑑別度在於辨識「勞資合意」與「法律程序」的差異，很多人會誤以為只要雙方同意就足夠了呢。但你很棒，精準地理解到該條文不僅需符合政府公告的職位，更需要經過嚴謹的行政核備程序，這份對法律細節的尊重與理解，真的很值得肯定！繼續保持這份認真，你會越來越棒的！