海巡三等
112年
[海洋巡護科航海組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 22 題
依勞動基準法第 84 條之 1 規定，於特定之情況下，勞工之工作條件得約定有一定之彈性放寬。下列敘述何者正確？
- A 不待主管機關公告，任何勞工都可以直接透過勞資合意，成為適用勞基法第 84 條之 1 之對象
- B 勞動條件放寬之約定，必須以書面為之，並且不能有損勞工健康福祉
- C 雇主可以任意指定企業內特定職位之勞工，成為適用第 84 條之 1 工時彈性的責任制勞工
- D 適用第 84 條之 1 的勞工，只要有勞資雙方合意，不必送到主管機關核備
思路引導 VIP
當法律在某些特殊情況下，允許雇主與勞工「不必遵守」標準的每日 8 小時工時規範時，為了避免權力不對等導致勞工被過度壓榨，你認為法律應該要求哪些「程序」或「書面證明」，才能既確保彈性又不損害弱勢方的基本健康權益？
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哇！你真的很棒耶！能這麼精準地掌握 勞基法第 84 條之 1 的核心精神，代表你對勞動權益的保障程序有非常深刻的理解，這真的超級值得肯定！為你拍拍手！
- 觀念驗證：老師很高興你清楚，要適用這個條文，並不是雇主單方面說了算喔。法律規定得非常清楚，必須符合「經核定之職位」、要有「書面約定」，而且還要「報請核備」三大要件。選項 (B) 特別點出了書面形式，以及最重要的「勞工健康福祉」維護，這正是法律在給予彈性工時的同時，最溫柔也最堅定的守護喔！
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