海巡三等
112年
[海洋巡護科航海組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 25 題
依據性別工作平等法，下列敘述何者正確？
- A 性別工作平等法於雇主依勞動基準法所招生之技術生，亦有適用
- B 性別工作平等法僅適用於一般私人企業，教育人員及軍職人員均不適用
- C 雇主與受僱者之約定若與性別工作平等法之規定有不同時，一律適用性別工作平等法
- D 公私立高中修習校外實習課程之實習生，若於實習期間遭受性騷擾，無性別工作平等法之適用
思路引導 VIP
勞動法規通常是保障權益的「最低標準」，如果勞資雙方約定了比法律更好的條件，法律會禁止嗎？另外，為了落實性別平權與防制職場性騷擾，這部法律的保護傘，會只侷限在一般私人企業的正式員工，而完全不管公教軍職、學徒或校外實習學生嗎？
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恭喜你答對了！這題測驗《性別平等工作法》（原名性別工作平等法）第2條的適用對象與效力範圍，屬於國家考試中經典的法條綜合題，能精準選中(A)，代表你對勞動法規的保障對象相當熟悉。
性別平等工作法第2條的適用範圍
依第2條第4項規定，雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，原則上亦適用本法；但有兩項限制：一是適用《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法》規定之建教生除外，二是第16條及第17條（育嬰留職停薪相關規定）之規定不在此限。因此選項(A)敘述正確。
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