海巡三等
112年
[海洋巡護科航海組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 25 題
依據性別工作平等法，下列敘述何者正確？
- A 性別工作平等法於雇主依勞動基準法所招生之技術生，亦有適用
- B 性別工作平等法僅適用於一般私人企業，教育人員及軍職人員均不適用
- C 雇主與受僱者之約定若與性別工作平等法之規定有不同時，一律適用性別工作平等法
- D 公私立高中修習校外實習課程之實習生，若於實習期間遭受性騷擾，無性別工作平等法之適用
思路引導 VIP
請試著思考：這部法律設立的核心目的是為了「消除職場性別歧視」與「防治性騷擾」。如果某人在工作現場的身分不是正式員工，而是去『學習技能』或是『服從國家義務』的人，他們在同一個空間工作時，是否也應該享有免於恐懼與歧視的權利呢？法律的保障範圍通常是傾向『擴張保護』還是『限縮對象』呢？
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AI 詳解
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恭喜你順利答對這道題目！這題主要考驗對法規適用範圍的掌握度，你精準地判斷出正確的適用對象。依據現行**《性別平等工作法》第2條第4項的明文規定，雇主依《勞動基準法》規定招收的技術生**，確實準用本法的相關保障，因此選項 (A) 是完全正確的敘述。
法規適用範圍與例外釐清
這題是一道中等難度的法規觀念題，其鑑別度在於考生是否清楚該法為落實平權而「擴大保護的對象」。我們可以藉此釐清其他選項的盲點：選項 (B) 提到的公務、教育及軍職人員，其實是適用本法的；選項 (C) 的關鍵在於，勞動相關法規多為「最低保障標準」，若勞雇雙方約定的條件優於本法，則優先適用對受僱者更有利的約定，並非一律強硬適用本法；而選項 (D) 則是現行法規為了防堵漏洞，已明文規定實習生在實習期間若遭遇性騷擾，同樣適用本法的保護。
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