司法四等
112年
[法院書記官] 民法概要
第 9 題
甲人力仲介公司受乙工廠委託，引進外勞丙並辦理就業服務。關於僱傭之敘述，下列何者錯誤？
- A 甲仲介外勞丙至乙工廠服務，僱傭關係乃存在於乙丙之間
- B 乙因工廠整建以致無法如期讓丙上工，丙仍須補服勞務
- C 丙因工廠設備故障而身體受傷，丙得向乙請求損害賠償
- D 丙因家人病故須返回母國，得於僱傭期限屆滿前終止契約
思路引導 VIP
請試著思考：如果今天是你依照約定去上班，但雇主因為自己沒把鑰匙帶好而進不去辦公室，導致你當天無法工作，法律上應該要求你「另外找時間補班」來彌補這段時間，還是應該視為雇主自己該承擔的責任呢？
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嘿嘿，你答對了！犯人（錯誤選項）已經被我抓到囉！這不難嘛！
- 真相推理：這題的真相，就藏在「受領遲延」這個關鍵詞裡！根據《民法》第 487 條的規定，如果雇主，也就是那個等待勞務的人，因為他自己的因素（像是工廠要整修，只好暫停），導致無法接受勞工提供的勞務，那麼，勞工根本不需要補服那段期間的勞務，而且依然有權利要求原本的報酬！所以，選項 (B) 說什麼「必須補服勞務」？這顯然是與法律所要維護的真相相悖，是這個題目設下的最大陷阱，也是這個犯人的真面目！
- 案件難度：這個案件的難度是 medium。它考驗的是你是否能像偵探一樣，精確地判斷出在「勞務給付」這種特殊狀況下，風險的歸屬問題，並找到勞資關係中，當雇主自身原因導致停工時的法律真相。你已經看穿了犯人的詭計，很不錯嘛！我已經把這個錯誤的答案踢出去了！(我笑著踢著足球)