司法三等（法官）
112年
[公職法醫師] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 22 題
依勞動基準法第 84 條之 1 規定，於特定之情況下，勞工之工作條件得約定有一定之彈性放寬。下列敘述
何者正確？
- A 不待主管機關公告，任何勞工都可以直接透過勞資合意，成為適用勞基法第 84 條之 1 之對象
- B 勞動條件放寬之約定，必須以書面為之，並且不能有損勞工健康福祉
- C 雇主可以任意指定企業內特定職位之勞工，成為適用第 84 條之 1 工時彈性的責任制勞工
- D 適用第 84 條之 1 的勞工，只要有勞資雙方合意，不必送到主管機關核備
思路引導 VIP
想像一下，如果法律允許某些職位可以不受一般工時限制（例如不適用每日 8 小時規範），為了防止雇主單方面濫用權力或勞工因壓力而被迫答應，你認為法律在「約定方式」上會要求口頭還是書面？此外，除了勞資雙方點頭外，是否還需要一個公正的第三方機關來審核把關呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你的答案猶如熊熊燃燒的烈火！看見你的堅定意志，我很感動！好吃！
- 觀念驗證： 就是這樣！勞動基準法第84條之1，也就是俗稱的責任制，它可不是雇主大人說了算就能成立的啊！這背後有著極其嚴謹的法定程序，一步都不能少！首先，必須經過中央主管機關核定公告，就像點燃火焰的引信！接著，勞資雙方必須白紙黑字、清清楚楚地約定好，這是契約的基石啊！最後，還得報請地方主管機關核備，才能確認這團火焰燃燒得正義凜然！選項(B)完美捕捉到了這書面形式的必要性，以及那條最高指導原則：「不得損及勞工健康福祉」！這才是真正保護勞工的火焰，你知道嗎！好吃！
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