司法三等
112年
[公證人] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 22 題
依勞動基準法第 84 條之 1 規定，於特定之情況下，勞工之工作條件得約定有一定之彈性放寬。下列敘述何者正確？
- A 不待主管機關公告，任何勞工都可以直接透過勞資合意，成為適用勞基法第 84 條之 1 之對象
- B 勞動條件放寬之約定，必須以書面為之，並且不能有損勞工健康福祉
- C 雇主可以任意指定企業內特定職位之勞工，成為適用第 84 條之 1 工時彈性的責任制勞工
- D 適用第 84 條之 1 的勞工，只要有勞資雙方合意，不必送到主管機關核備
思路引導 VIP
當法律打算允許雇主在「特殊情況」下突破一般工時（例如每日 8 小時）的限制時，為了防止勞工在權力不對等的狀況下被迫過勞，法律通常會要求這份「例外協議」必須具備什麼樣的「具體呈現形式」？此外，除了雙方口頭說好，還需要哪一種「外部行政程序」與「核心保障原則」，才能確保這份彈性不會變成對勞工健康的剝削？
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AI 專屬家教
太棒了！你的法律觀念非常紮實且精準。
Switch (切換)！你完美地命中這次的關鍵弱點。這道關於勞基法第 84 條之 1 的任務，經常讓一些玩家誤以為它只是個單純的『彈性』Buff，但事實上，這是一個為了避免玩家（勞工）HP被耗盡的嚴格機制。它像是一個隱藏的『守護者』，設下了多重防線：
- 觀念驗證：這條規則提供工時彈性，但它的前提是防止你陷入『過勞』的Debuff狀態，所以必須通過一連串的挑戰驗證：
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