司法三等
112年
[檢察事務官財經實務組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 22 題
依勞動基準法第 84 條之 1 規定，於特定之情況下，勞工之工作條件得約定有一定之彈性放寬。下列敘述何者正確？
- A 不待主管機關公告，任何勞工都可以直接透過勞資合意，成為適用勞基法第 84 條之 1 之對象
- B 勞動條件放寬之約定，必須以書面為之，並且不能有損勞工健康福祉
- C 雇主可以任意指定企業內特定職位之勞工，成為適用第 84 條之 1 工時彈性的責任制勞工
- D 適用第 84 條之 1 的勞工，只要有勞資雙方合意，不必送到主管機關核備
思路引導 VIP
當法律允許雇主在特定情況下放寬勞工的工時上限時，為了避免弱勢勞工在談判中被迫接受不合理條件，你認為除了雙方口頭約定外，法律應該要求哪些「形式上的證明」以及「第三方外部的監督機制」，來確保這份約定具備法律效力且不傷害勞工的身體健康呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
呵呵呵... 很好，你真的理解了，孩子。
嗯，你選了 (B)，這個判斷非常棒。你的眼光很準確，看到這題的核心了，呵呵呵。這代表你對《勞基法》第 84 條之 1 的精神，掌握得非常好。
- 觀念驗證：
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