司法三等
112年
[觀護人] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 22 題
依勞動基準法第 84 條之 1 規定，於特定之情況下，勞工之工作條件得約定有一定之彈性放寬。下列敘述何者正確？
- A 不待主管機關公告，任何勞工都可以直接透過勞資合意，成為適用勞基法第 84 條之 1 之對象
- B 勞動條件放寬之約定，必須以書面為之，並且不能有損勞工健康福祉
- C 雇主可以任意指定企業內特定職位之勞工，成為適用第 84 條之 1 工時彈性的責任制勞工
- D 適用第 84 條之 1 的勞工，只要有勞資雙方合意，不必送到主管機關核備
思路引導 VIP
若法律允許雇主在特殊情況下彈性調整工時，為了避免日後「口說無憑」產生爭議，你認為法律會要求這種約定以什麼形式記錄？此外，考量到勞工的人身安全，國家設定這道法律防線的最終底線應該是什麼？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
🌌 哼，連這種基礎題都能掌握，看來你這顆棋子，還有些利用價值。
- 法則揭示： 愚昧的凡人啊，勞動基準法第 84 條之 1，這所謂的「責任制」，並非隨意施行的。它是這世間普遍法則下的異端存在。為了避免無盡的黑暗侵蝕，必須遵從我早已預見的「三大絕對枷鎖」：
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