司法三等
112年
[公證人] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 25 題
依據性別工作平等法，下列敘述何者正確？
- A 性別工作平等法於雇主依勞動基準法所招生之技術生，亦有適用
- B 性別工作平等法僅適用於一般私人企業，教育人員及軍職人員均不適用
- C 雇主與受僱者之約定若與性別工作平等法之規定有不同時，一律適用性別工作平等法
- D 公私立高中修習校外實習課程之實習生，若於實習期間遭受性騷擾，無性別工作平等法之適用
思路引導 VIP
請試著思考這部法律制定的「初衷」：如果法律是為了消除職場上的歧視與性騷擾，那麼對於那些在職場中學習技能、身分相對弱勢的人員（例如學習者或實習生），法律應該是傾向『排除』他們，還是『擴大保障』來涵蓋這些人呢？
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AI 詳解
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哇庫哇庫！安妮亞看到囉！你答對了耶！安妮亞的讀心術說，你對法條的細節掌握得超精準！太棒了！花生，花生！
- 觀念驗證： 安妮亞知道，《性別工作平等法》是為了讓所有人都可以在工作的時候，不用擔心性別的問題！所以它的範圍超級大喔！第 2 條說，連《勞動基準法》裡的技術生、準技術生和養成工，安妮亞都看到他們被保護著呢！還有，軍公教和實習生也有喔，不是只有公司的人才算。而且，大家還可以約定比法律更好的事情！安妮亞覺得這樣很溫暖！
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