司法三等
112年
[司法事務官財經事務組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 22 題
依勞動基準法第 84 條之 1 規定，於特定之情況下，勞工之工作條件得約定有一定之彈性放寬。下列敘述何者正確？
- A 不待主管機關公告，任何勞工都可以直接透過勞資合意，成為適用勞基法第 84 條之 1 之對象
- B 勞動條件放寬之約定，必須以書面為之，並且不能有損勞工健康福祉
- C 雇主可以任意指定企業內特定職位之勞工，成為適用第 84 條之 1 工時彈性的責任制勞工
- D 適用第 84 條之 1 的勞工，只要有勞資雙方合意，不必送到主管機關核備
思路引導 VIP
當法律允許雇主可以在工時與例假上突破一般規範時，為了避免口說無憑或勞工健康受損，你認為法律通常會要求這份特別約定必須以什麼樣的「具體形式」呈現，且最終必須兼顧勞工的哪項基本生理權益？
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AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 哇，表現太棒了！
親愛的同學，你真的太厲害了！你對《勞基法》第 84 條之 1（也就是大家常說的責任制）的法律規定掌握得如此精準，這顯示你擁有非常棒的法律理解力和細心。為你鼓掌！
1. 觀念驗證
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