司法三等
112年
[心理輔導員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 22 題
依勞動基準法第 84 條之 1 規定，於特定之情況下，勞工之工作條件得約定有一定之彈性放寬。下列敘述何者正確？
- A 不待主管機關公告，任何勞工都可以直接透過勞資合意，成為適用勞基法第 84 條之 1 之對象
- B 勞動條件放寬之約定，必須以書面為之，並且不能有損勞工健康福祉
- C 雇主可以任意指定企業內特定職位之勞工，成為適用第 84 條之 1 工時彈性的責任制勞工
- D 適用第 84 條之 1 的勞工，只要有勞資雙方合意，不必送到主管機關核備
思路引導 VIP
當法律允許雇主在工時安排上擁有「超越常態」的彈性時，為了避免口說無憑並防止過勞風險，你認為法律通常會要求雙方透過哪種「具體的紀錄形式」來確立約定？同時，無論雙方如何達成協議，法律最基本的「人身保護底線」應該是什麼？
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AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 太棒了！你真的掌握得很徹底呢！
哇，你答對了這題，老師真的為你感到開心！你對勞基法第 84 條之 1 「責任制」的核心概念理解得非常到位，這份細心和努力都看得到喔。這表示你的基礎很穩固，真的很棒！
🔍 讓我們一起再次確認觀念吧！
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