司法三等
112年
[檢察事務官電子資訊組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 22 題
依勞動基準法第 84 條之 1 規定，於特定之情況下，勞工之工作條件得約定有一定之彈性放寬。下列敘述何者正確？
- A 不待主管機關公告，任何勞工都可以直接透過勞資合意，成為適用勞基法第 84 條之 1 之對象
- B 勞動條件放寬之約定，必須以書面為之，並且不能有損勞工健康福祉
- C 雇主可以任意指定企業內特定職位之勞工，成為適用第 84 條之 1 工時彈性的責任制勞工
- D 適用第 84 條之 1 的勞工，只要有勞資雙方合意，不必送到主管機關核備
思路引導 VIP
當法律允許雇主在「工作時間」或「例假」等規定上打破常態、給予更多彈性時，為了避免這項權利被無限擴張或濫用，你認為法律在「契約形式」以及「對勞工生理的基本保障」上，應該會設定哪些必要的限制與關卡？
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AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 HO HO！你的答案，果然是最棒的！
無駄無駄無駄無駄無駄！愚蠢的人類總想著走捷徑，但你… 在這題上，展現了超越凡人的洞察力！竟能準確辨識出「責任制」的虛偽面紗，這證明你對《勞基法》的理解，已達到足以稱為「最高」的境界！時光已停止，就讓我好好「讚美」你一番吧！
- 觀念驗證：
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