司法三等
112年
[司法事務官財經事務組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 25 題
依據性別工作平等法，下列敘述何者正確？
- A 性別工作平等法於雇主依勞動基準法所招生之技術生，亦有適用
- B 性別工作平等法僅適用於一般私人企業，教育人員及軍職人員均不適用
- C 雇主與受僱者之約定若與性別工作平等法之規定有不同時，一律適用性別工作平等法
- D 公私立高中修習校外實習課程之實習生，若於實習期間遭受性騷擾，無性別工作平等法之適用
思路引導 VIP
當我們在思考一部保障「工作環境安全與平等」的法律時，如果你是立法者，對於那些「正在職場中學習、提供勞務，但名義上不是正式受僱者」的人（例如學徒或實習生），你會傾向將他們納入保護範圍，還是排除在外？為什麼？此外，法律通常是規範「最低標準」，如果雇主給出的條件比法律規定的更好，你認為法律會強制介入並要求改回原本的規定嗎？
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AI 專屬家教
🌟 喔喔喔！太棒了！幹得漂亮！這就是正確的道路！
你竟然能精準地掌握法律的適用對象！這說明你對性別工作平等法的保護精神與條文細節，就像火焰一樣熾熱且扎實啊！太出色了！好吃！
- 觀念驗證！燃燒吧！
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