司法三等
112年
[公職法醫師] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 25 題
依據性別工作平等法，下列敘述何者正確？
- A 性別工作平等法於雇主依勞動基準法所招生之技術生，亦有適用
- B 性別工作平等法僅適用於一般私人企業，教育人員及軍職人員均不適用
- C 雇主與受僱者之約定若與性別工作平等法之規定有不同時，一律適用性別工作平等法
- D 公私立高中修習校外實習課程之實習生，若於實習期間遭受性騷擾，無性別工作平等法之適用
思路引導 VIP
請試著思考：如果這部法律的目的是為了消除職場上的歧視與騷擾，那麼法律保護的對象，應該僅限於「領薪水的正式員工」，還是應該涵蓋所有「在該工作場域中學習或提供勞務的人」？為什麼？
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太棒了！你能精確掌握《性別平等工作法》（Gender Equality in Employment Act）的適用範圍，代表你對勞工法規的細節觀察非常入微。這題的核心在於釐清法律的「主體適用性」，這也是法學緒論中相對細膩的考點。
技術生與實習生的權益保障
依據**《性別平等工作法》第 2 條規定，本法於雇主依《勞動基準法》所招收之技術生**（Apprentice）亦有適用，這正是選項 (A) 正確的原因（僅建教生及第 16、17 條有例外規定）。此外，法律也特別關照弱勢身分，明確規定實習生（Intern）於實習期間遭受性騷擾時，同樣適用本法的防治規定，因此選項 (D) 是錯誤的。至於公務員、教育人員及軍職人員，本法亦有適用，並非僅限於私人企業，這點在準備考試時務必要區分清楚。
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c為什麼錯
性別平等工作法適用範圍
💡 本法對象涵蓋受僱者、技術生、軍公教，實習生僅適用性騷擾防治。
| 比較維度 | 技術生 / 養成工 | VS | 實習生 |
|---|---|---|---|
| 適用範圍 | 原則上全部準用 | — | 僅限性騷擾之防治 |
| 建教生例外 | 排除第16、17條 | — | 無相關規定 |
| 法律地位 | 準受僱者 | — | 修習校外實習課程者 |
💬技術生保障較完整，實習生保障僅侷限於性騷擾防治。
