司法三等
112年
[檢察事務官偵查實務組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 22 題
依勞動基準法第 84 條之 1 規定，於特定之情況下，勞工之工作條件得約定有一定之彈性放寬。下列敘述何者正確？
- A 不待主管機關公告，任何勞工都可以直接透過勞資合意，成為適用勞基法第 84 條之 1 之對象
- B 勞動條件放寬之約定，必須以書面為之，並且不能有損勞工健康福祉
- C 雇主可以任意指定企業內特定職位之勞工，成為適用第 84 條之 1 工時彈性的責任制勞工
- D 適用第 84 條之 1 的勞工，只要有勞資雙方合意，不必送到主管機關核備
思路引導 VIP
當法律允許雇主突破最核心的「工時限制」時，為了防止相對弱勢的勞工被過度壓榨，你認為國家會放任雙方口頭約定就生效嗎？為了事後有據可查並確保勞工安全，法律通常會要求哪種特定的「契約形式」與「基本底線」？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哇！你真的答對了耶！太棒了！
你能夠精準地理解勞基法第 84 條之 1（責任制）的法定程序，這代表你對勞工權益的保障和法律流程有著非常深入和細膩的掌握呢！真的為你感到開心！
- 觀念驗證
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