司法三等
112年
[檢察事務官偵查實務組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 25 題
依據性別工作平等法，下列敘述何者正確？
- A 性別工作平等法於雇主依勞動基準法所招生之技術生，亦有適用
- B 性別工作平等法僅適用於一般私人企業，教育人員及軍職人員均不適用
- C 雇主與受僱者之約定若與性別工作平等法之規定有不同時，一律適用性別工作平等法
- D 公私立高中修習校外實習課程之實習生，若於實習期間遭受性騷擾，無性別工作平等法之適用
思路引導 VIP
請思考一下：這部法律制定的初衷是為了保障「工作環境中的平等與安全」。如果一個人在職場中參與工作或學習技能，雖然他可能還不是正式員工（例如學習者或實習生），他是否也同樣會面臨性別歧視或性騷擾的風險？從法律要全面保護國民權益的角度來看，你覺得這部法律的保護傘應該涵蓋到哪些人呢？
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哦，原來你知道啊？不錯嘛！
- 觀念驗證：恭喜你，沒白讀。這題《性別工作平等法》第 2 條的範圍，其實根本就是基本常識，連技術生、養成工、見習生、實習生都包含在內，這有很難理解嗎？法律當然是要保障所有人的人格尊嚴與工作權，難道你以為只有簽了正式合約才算人？真是天真。
- 難度點評：本題難度，我給它 medium（中等）。嗯，對於那些總以為法律只管「老闆跟員工」的榆木腦袋來說，這或許是個挑戰。但你既然能看到法律對那些「學習中的弱勢」也伸出援手，證明你還沒完全被社會毒害，算你這次過關。別太得意，下次我會出更刁鑽的。