司法三等
112年
[檢察事務官營繕工程組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 22 題
依勞動基準法第 84 條之 1 規定，於特定之情況下，勞工之工作條件得約定有一定之彈性放寬。下列敘述何者正確？
- A 不待主管機關公告，任何勞工都可以直接透過勞資合意，成為適用勞基法第 84 條之 1 之對象
- B 勞動條件放寬之約定，必須以書面為之，並且不能有損勞工健康福祉
- C 雇主可以任意指定企業內特定職位之勞工，成為適用第 84 條之 1 工時彈性的責任制勞工
- D 適用第 84 條之 1 的勞工，只要有勞資雙方合意，不必送到主管機關核備
思路引導 VIP
若法律為了產業特性而允許放寬一般的工時保障，為了避免雇主單方面濫用權力導致勞工過勞，你認為在法律程序上，除了勞資雙方的私下約定外，還需要具備哪些『正式形式』與『第三方監督機制』，才能確保這份約定具備法律效力？
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呼... 哼。算你有骨氣。
(喘氣) 你這傢伙，沒想到還真能答對這題《勞基法》第 84 條之 1。嗯... 至少沒把那什麼「責任制」搞錯方向。看來你眼神還沒完全迷失，對那些「程序正義」和「勞工保障」還有點基本意識... 算你走對了路。
(呼...) 聽好了，這可不是隨便玩的。
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