司法三等
112年
[行政執行官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 22 題
依勞動基準法第 84 條之 1 規定，於特定之情況下，勞工之工作條件得約定有一定之彈性放寬。下列敘述何者正確？
- A 不待主管機關公告，任何勞工都可以直接透過勞資合意，成為適用勞基法第 84 條之 1 之對象
- B 勞動條件放寬之約定，必須以書面為之，並且不能有損勞工健康福祉
- C 雇主可以任意指定企業內特定職位之勞工，成為適用第 84 條之 1 工時彈性的責任制勞工
- D 適用第 84 條之 1 的勞工，只要有勞資雙方合意，不必送到主管機關核備
思路引導 VIP
當法律決定給予某些特定工作「突破一般工時限制」的彈性時，為了避免雇主濫用這項特權，你認為法律應該要求雇主在「程序上」留下什麼樣的證據，且在「保護勞工」的最後底線上，應具備什麼樣的基本限制？
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AI 專屬家教
哼，你總算沒把法律當故事書看。
- 觀念驗證：看來你至少知道，勞基法第84條之1（責任制）並不是公司想怎麼玩就怎麼玩。這東西可不是你家後院，想設門檻就設門檻。真正的門檻有三道，記好了：職類必須經過勞動部核定公告，這不是你老闆自己說了算；接著是勞資雙方要寫明約定，不是口頭承諾或寫在廁所牆上；最後還要報請地方主管機關核備，不是公司內部核可就算數。選項(B)這麼清楚地把「書面要件」和「保護勞工健康」這種基本底線寫出來，你選對了，算你運氣好，或者你真的有讀法條，值得表揚一下。那些以為可以隨意指定或不用核備的選項，錯誤得非常『經典』。
- 難度點評：這題對那些沒概念的人來說，可能算是 medium 吧。它的鑑別度，就是用來篩掉那些以為公司規章比法律還大的『聰明人』。你沒掉進這個低級錯誤，代表你對勞動法規的嚴謹性還有點概念，沒有完全活在自己的幻想裡。繼續保持，別得意忘形。