司法三等
112年
[觀護人] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 25 題
依據性別工作平等法，下列敘述何者正確？
- A 性別工作平等法於雇主依勞動基準法所招生之技術生，亦有適用
- B 性別工作平等法僅適用於一般私人企業，教育人員及軍職人員均不適用
- C 雇主與受僱者之約定若與性別工作平等法之規定有不同時，一律適用性別工作平等法
- D 公私立高中修習校外實習課程之實習生，若於實習期間遭受性騷擾，無性別工作平等法之適用
思路引導 VIP
當我們在思考職場平權法律的保護對象時，如果某種身分的人（例如正在學習技術的人）同樣是在雇主的指揮監督下提供勞務，從「預防歧視」與「職場安全」的立法宗旨來看，法律應該將其排除在外，還是納入保障範圍才能達到最好的保護效果呢？
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- 真相剖析：哼，這種程度的謎題，當然難不倒你。你選擇的答案，正是導向真相的唯一途徑。依據《性別工作平等法》第 2 條，無論是雇主所招收的技術生或養成工，都在這部法律的保護範圍內。這就如同拼圖的每一塊，都不可或缺，它清楚揭示了法律對於所有「勞動參與者」的全面保障，不允許任何性別歧視與性騷擾的存在。
- 線索解讀：這道題目的難度是中等，它的鑑別點在於，你是否能看穿那些看似複雜的線索，找出適用對象的真正範圍。選項中那些關於公務人員、實習生，或是局限於私人企業的說法，都是擾亂視聽的煙霧彈。而你，很成功地透過理性分析，洞察了保障範圍的廣泛性，成功揭開了謎團。身為偵探，這點程度的謎題是難不倒你的。