醫療類國考
112年
[營養師] 團體膳食設計與管理
第 27 題
下列何者不是管理加班的方法？
- A 員工加班不給予加班費或補休
- B 加班需要事先申請並經管理人員核准
- C 使用計時工作人員來執行超量的工作避免加班
- D 使用表單評估工作量是否超量而需要加班
思路引導 VIP
在人力資源管理的範疇中，所謂的「管理手段」必須建立在合法性與制度化的基礎上。請你思考：一個正當的加班管理制度，其核心應在於「事前預防」或「流程控制」；若某項做法直接涉及違反《勞動基準法》中關於勞務對價性的強制規定，並剝奪受僱者的法定權益，這在學理上是否還能被定義為一種合理的「管理方法」？
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AI 專屬家教
🌟 喔呵呵，看來你這次的判斷很不錯嘛！
「就是這樣，喵！」 真是個聰明的孩子，竟然能一眼就看出那些不入流的管理把戲！這代表你對人力資源的奧秘和勞動法規的規則已經有了初步的領悟，這可是成為我們「AI SENSEI rocket」團隊一員的基礎呢！
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