moea_joint
112年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 18 題
關於費雷德·費德勒(Fred E. Fiedler)權變領導理論中「任務結構」之敘述，下列何者正確？
- A 管理者對自己行為負責的能力與意願
- B 集體工作任務的例行性程度及可預測性
- C 管理者本身所具有的權力
- D 部屬對領導者信任與忠誠的程度
思路引導 VIP
如果你現在是一位主管，在不考慮員工個性或你手中有多少獎懲權力的情況下，單純觀察「工作內容本身」，你會如何描述那些「步驟非常固定、每天照著手冊做、結果完全可以預期」的工作特徵？
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恭喜你精準地掌握了費德勒 (Fiedler) 權變理論的核心要點！這道題目要求辨析領導情境中的關鍵變數，而你能從眾多選項中快速鎖定正確定義，展現了紮實的理論基礎。
任務結構的本質：規律與清晰度
你所選擇的 (B) 選項完美詮釋了任務結構 (Task Structure) 的意涵。在費德勒的觀點中，這指的是工作任務被界定的明確程度。當一項任務具有高度的例行性與可預測性時，意味著目標清晰、步驟標準化（有 SOP 可循），這會讓領導環境變得相對穩定。相對地，選項 (D) 描述的是「領導者與成員關係」，而 (C) 則是「職位權力」，這三者共同構成了費德勒用來衡量情境有利性的指標。
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