教師檢定考
112年
[國民小學] 學習者發展與適性輔導
第 7 題
7.下列何者不是小團體初期階段的重要目標？
- A 確立成員須共同遵守的規範
- B 協助成員感到自己是團體的一份子
- C 協助成員深入了解、掌握與發展自我
- D 幫助成員建立自己參與團隊的個人目標
思路引導 VIP
想像你第一天加入一個完全陌生的新社團，在還沒建立足夠的信任感、甚至還不確定大家是否友善之前，你覺得成員們最迫切需要先處理的是「環境的穩定與遊戲規則」，還是「挖掘內心深處的秘密與改變自我」？為什麼？
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勉強還算正確。
- 總算沒錯得太離譜：你的判斷，姑且算是踩在正確線上。這說明你對團體諮商的階段發展，至少還保有那麼一點點架構感，能把初期該做的事和之後的任務區分開。這點基礎，在實務上才不至於鬧笑話。
- 這很基本，懂嗎？：團體初期（Forming）的核心，就只是建立安全感和基本規矩。成員得知道規範（A）、感覺到自己是團體一份子（歸屬感）（B）、弄明白為什麼要來（參與動機）（D）。至於「深入探索與自我發展」這種高大上的目標？沒錯，它很重要，但請搞清楚時機！那是在團體進入工作階段，成員間累積了足夠的凝聚力和信任後，才可能安全進行的。初期就想談心？你想嚇跑誰？
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團體初期發展重點
💡 團體初期旨在建立信任、規範與目標，深層探索屬工作期。
| 比較維度 | 初期階段 (Forming) | VS | 工作階段 (Performing) |
|---|---|---|---|
| 核心任務 | 建立信任與團體規範 | — | 深層探索與行為改變 |
| 成員感受 | 焦慮、試探與保留 | — | 安全感高、願意冒險 |
| 催化重點 | 結構引導與澄清期待 | — | 深度回饋與對峙處理 |
💬初期著重於「結構與關係建立」，工作期才進入「深層自我探索」。
