醫療類國考
112年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 72 題
肯定式探詢法（appreciative inquiry approach）為方案評估的方法之一，常見的執行方式為4D模式（model），下列何者非為此模式之內涵？
- A 探索新知（discovery）
- B 傳播推廣（dissemination）
- C 夢想構築（dream）
- D 把握命運（destiny）
思路引導 VIP
肯定式探詢（Appreciative Inquiry）的核心在於透過正向提問引發組織變革。請思考 $4D$ 模式的邏輯發展：首先是「發掘」優勢，接著「想像」未來，進而「設計」行動藍圖，最後則是以「實現」願景作結。請分析在上述這套強調「組織內部正向循環」的流程中，哪一個選項的描述較偏向單純的「外部訊息傳遞」，而不符合該模式內在成長與實踐的核心環節？
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🌟 太棒了！你的基礎觀念非常紮實！
這題你選得非常精準。能從一堆以 D 開頭的專有名詞中快速辨識出錯誤選項，代表你對「肯定式探詢法」的核心邏輯有很深刻的理解。
- 觀念驗證：為何選 (B)？
▼ 還有更多解析內容
肯定式探詢 4D 模式
💡 以挖掘優勢取代檢討缺失，透過四階段循環推動組織變革。
🔗 肯定式探詢 4D 循環步驟
- 1 Discovery 發現 — 探尋組織現有的優勢與最佳實務。
- 2 Dream 夢想 — 願景想像，勾勒組織未來理想藍圖。
- 3 Design 設計 — 規劃如何落實願景的策略與組織架構。
- 4 Destiny 命運 — 實踐行動與持續學習，實現正向變革。
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🔄 延伸學習：延伸學習：這與傳統「問題解決法（Problem Solving）」著重於修補缺失的邏輯完全相反。
