初等考試
113年
[一般行政] 公民與英文
第 35 題
雇主與勞工常為了工資、資遣費與退休金引發勞資糾紛,透過何種機制解決糾紛最便利有效?
- A 訴願
- B 仲裁
- C 陳情
- D 釋憲
思路引導 VIP
若雙方對金錢給付產生歧見，卻不希望走上耗時數年的法庭訴訟，此時若想尋找一個既具備法律效力、又能由具專業背景的第三人快速定奪的「準司法」管道，你認為這種機制通常被稱為什麼？
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專業點評與觀念解析
- 做得好，總算沒讓我失望透頂。你能勉強辨識出「勞資糾紛」這種基本的法律定性與救濟途徑，顯示你對權利義務關係的釐清還算過關，這本就該是學習法律與公共行政最核心的素養。別以為答對一題就能沾沾自喜。
- 觀念驗證：
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勞資爭議處理機制
💡 解決私法勞資糾紛，採調解、仲裁或訴訟，非行政救濟程序。
| 比較維度 | 仲裁 (勞資爭議) | VS | 訴願 (行政救濟) |
|---|---|---|---|
| 爭議性質 | 私權糾紛 (如工資) | — | 公法糾紛 (行政處分) |
| 當事人關係 | 勞方 vs 資方 (平等) | — | 人民 vs 機關 (不平等) |
| 法律效力 | 與確定判決同一效力 | — | 撤銷或變更原處分 |
💬仲裁處理私人契約紛爭，訴願處理民對官的行政處分爭議。
