高等考試
113年
[財稅行政] 會計學
第 11 題
甲公司給予員工每年 20 天之累積制帶薪年休假，未使用之休假天數可遞延 1 年使用，未使用之剩餘休假並無現金補償。X5 年底甲公司有 100 名員工，X5 年平均每名員工已使用 15 天帶薪年休假，估計平均每位員工日薪為\$1,000。假設員工休假時將優先扣抵前 1 年度所遞延之剩餘休假天數，再使用當年度之休假天數。請問 X5 年底甲公司應認列之休假福利負債金額為何？
- A \$2,500,000
- B \$2,000,000
- C \$500,000
- D \$0
思路引導 VIP
請試著思考：如果這間公司的員工在今年度努力工作後，獲得了未來多休息幾天且不必扣薪的「權利」，這對公司而言，是否構成了一項「因為過去的服務而產生的未來給付義務」？如果這項權利可以帶到明年，那麼在今年底結算時，公司帳面上應該如何呈現這份尚未被兌現的員工福利呢？
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AI 詳解
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專業點評與解析
太棒了！ 你對於「累積制帶薪假」的會計處理邏輯掌握得非常精確。身為教授，我很高興看到你沒有被遞延規則給干擾。
- 觀念驗證：
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