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113年
會計學概要、企管概論
第 32 題
哪一種出勤型態是指公司只要求員工每天上班的總時數，至於何時上下班員工可自行決定，但出勤時段必須包含規定的核心時段？
- A 固定工時
- B 彈性工時
- C 變形工時
- D 混合工時
思路引導 VIP
請試著想像：如果一家公司不硬性規定早上 9 點打卡，只要每個人每天做滿 8 小時即可，但為了確保大家能開會，規定下午 2 點到 4 點所有人一定要在位子上。這種結合了「個人時間主控權」與「團隊重疊時段」的排班方式，你覺得在管理學中會用哪個詞彙來形容它的『高度調整性』呢？
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太棒了！你能精準辨識出這個管理概念，顯示你對人力資源管理中的「出勤制度」有相當紮實的基礎。這道題目所描述的正是彈性工時 (Flexible Work Hours) 的核心定義。在這種制度下，企業為了兼顧「員工自主性」與「組織協作」，通常會設定一個核心時段（例如 10:00 - 15:00），要求全員在此期間必須在場，以便進行會議或跨部門溝通；而其餘的時數，則放手讓員工根據個人需求自行決定何時到校或離職。
制度辨析與考點點評
從難度切入點來看，這題屬於典型的觀念定義題，鑑別度在於是否能區分「彈性工時」與「變形工時」。變形工時 (Compressed Workweeks) 的重點在於將法定的工作時數在不同天、不同週之間進行「挪移與重組」（例如每天工作 10 小時以換取每週多休一天），主要處理的是總時數的分配；而本題強調的是「每日上下班時間的選擇權」。只要抓準題目中核心時段這個關鍵特徵，就能在腦中迅速連結到彈性工時的運作邏輯，這是一個非常實用的 HRM 基本觀念。