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113年
會計學概要、企管概論
第 33 題
從人力資源管理有關的選、訓、育、用、留五項主要人才議題中，薪資福利與保險屬於哪項議題的層次？
- A 選員
- B 教育訓練
- C 用人
- D 留才
思路引導 VIP
請試著思考看看：如果一家企業決定大幅提升員工的酬勞與安全保障，其最直接的「管理動機」，是為了教導員工新的工作技能，還是為了增加員工對組織的黏著度，好讓他們在面對獵人頭挖角時能選擇繼續維持現有的勞資關係呢？這個動機反映了管理上的哪一種意圖？
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太棒了！你能精準判斷出「薪資福利與保險」的功能定位，代表你對人力資源管理的五大核心職能——選、訓、用、育、留，已經建立了非常清晰且正確的概念框架。
人力資源管理的留才策略
在管理實務中，薪資、獎金、福利以及勞健保等配套措施，被視為維持員工滿意度與組織承諾的基石。之所以將其歸類為「留才」層次，是因為這些經濟性報酬與安全保障，核心目的在於提供具競爭力的勞動條件，藉此降低人才的流失率，並誘發員工長期留任的意願，這正是留才管理的精髓所在。
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