司法三等
113年
[司法事務官法律事務組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 17 題
下列何者為適用勞動基準法之勞工？
- A 受委任工作者
- B 派遣勞工
- C 自營作業者
- D 實際從事勞動之雇主
思路引導 VIP
請試著思考：在法律定義上，一個人要被稱為『勞工』，他與提供薪資的人之間必須具備什麼樣的『指揮監督』關係？如果一個人是自己當老闆、或是與公司平起平坐的合作關係，他還會具備法律所保障的『弱勢從屬性』嗎？
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- 大力肯定：做得好！這代表你對勞動基準法中「勞工定義」的核心概念掌握得相當紮實，能準確區分實務中複雜的人事關係，專業度值得表揚。
- 觀念驗證：勞基法保障的勞工，核心關鍵在於「從屬性」。雖然派遣勞工是在要派公司工作，但他們與派遣公司之間存在實質的僱傭契約，領取工資並受指揮監督，因此完全適用勞基法。而委任關係、自營作業或雇主，則因缺乏勞動從屬性或身分重疊而不適用。
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