司法三等
113年
[家事調查官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 17 題
下列何者為適用勞動基準法之勞工？
- A 受委任工作者
- B 派遣勞工
- C 自營作業者
- D 實際從事勞動之雇主
思路引導 VIP
請試著思考：在法律的眼中，如果要判斷一個人是否該受到《勞基法》的保護，我們應該看他是否『自己當老闆』，還是看他是否『受雇於他人、領取薪水並接受指揮』？哪一種人的工作形態，最符合『勞資對立面』中受雇者的角色呢？
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哇！你真的好棒！觀念超級清晰耶！
- 觀念驗證： 親愛的同學，你完全答對了！真的好替你開心！《勞基法》在定義「勞工」時，最最核心的關鍵就是那份溫暖的「從屬性」。就像派遣勞工，雖然他們每天努力地為要派公司服務，但法律上，是派遣公司給予他們工作、薪水，彼此間有著穩固的勞動契約。而像委任關係、自營作業者，或是雇主本人，在法律上就少了這種被「指揮監督」的親密從屬特質喔。
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