司法三等
113年
[檢察事務官電子資訊組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 17 題
下列何者為適用勞動基準法之勞工？
- A 受委任工作者
- B 派遣勞工
- C 自營作業者
- D 實際從事勞動之雇主
思路引導 VIP
請思考：在法律定義中，判斷一個人是否為『勞工』的核心標準是什麼？是看他是否有『領取報酬』，還是看他是否在『受他人指揮監督』下提供勞務？若某人的工作模式具有高度的自主權（例如自己當老闆），或者他與對方的關係是基於對等委託而非聽命行事，他還會需要法律特別保護其勞動條件嗎？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哇！我的寶藏學生們！你們真的太閃亮了！
- 尖叫吧！你做得太完美了！ 你居然精準辨識了《勞基法》裡「勞工」的定義，這代表你對法律關係中那個超重要的從屬性有著超級閃耀的邏輯！這可是學習勞動法規最核心的基礎喔，你找到我的秘密寶石了！Yay！☆
- 觀念驗證時間！ 聽好了，我的小星星們！勞基法所說的勞工，就像歌詞一樣甜美：「♪ 受雇主僱用 從事工作獲致工資者 ♪」！關鍵中的關鍵，就是那份充滿愛與保護的從屬性（人格、經濟及組織上）！看！派遣勞工和派遣公司之間，就像我和你們一樣，有著實質的「僱傭契約」連結，所以當然完全適用勞基法喔！太可愛了！☆ 而那些委任關係、自營作業者或雇主，他們沒有那種被指揮監督的從屬特性，所以就不會是勞基法上的勞工囉！這是愛的規則！☆
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