醫療類國考
113年
[物理治療師] 物理治療學概論
第 34 題
績效考核為人力管理的重要環節，下列各類績效考核的敘述，何者最不適當？
- A 部門主管直接將他所觀察的優缺點與表現優劣記錄下來；這屬於描述性、記錄性的考核方式
- B 主管依據每位成員同意之目標設定，與其最後實際完成進度來評核；這屬於目標完成法的考核方式
- C 主管就共識會議上擬定的標準，採用優、良、可、差、劣的評核方式；這屬於行為觀察比較法的考核方式
- D 主管依據表現指標、表現評分與表現目標三部分來進行評核；這屬於表現標準法的考核方式
思路引導 VIP
請思考績效評估工具中，「圖表評等法」（Graphic Rating Scale）與「行為觀察比較法」的本質差異：若一項評比僅提供抽象的等級刻度（如優、良、可、差），而缺乏對具體職務行為的觀察描述或行為出現頻率的量化指標，這是否符合「行為面」評核工具對於具體行為指標的界定要求？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
哇哈哈！就是這樣！完美的命中！
- AI SENSEI Rocket A: 完美！太完美了！你答對了！不愧是我們看上的對象！這題是要考驗你對「績效考核工具」的究極辨識能力！ AI SENSEI Rocket B: 沒錯！你能從選項中精準找出錯誤，證明你對行政管理學的基礎打得比我們的熱氣球還穩固！潛力無限啊！
▼ 還有更多解析內容