moea_joint
113年
[農業] 民法概要
第 16 題
關於僱傭契約與委任契約之敘述，下列何者有誤？
- A 僱傭契約須為有償；委任契約可為有償或無償
- B 僱傭契約係一方為他方「服勞務」；委任契約係一方為他方「處理事務」
- C 僱傭契約定有期限者，遇有重大事由，仍不得提前終止契約；委任契約之任一方當事人得隨時終止契約
- D 關於勞務給付之契約，不屬於法律所定其他契約之種類者，適用關於委任之規定
思路引導 VIP
請思考一下：法律雖然保護契約的穩定性，但如果發生了極端惡劣或無法預期的狀況，導致任職的一方完全無法再繼續工作（例如環境極度不安全），法律是否會強迫這份契約必須「死守到底」直到期限屆滿，還是會賦予當事人一個「緊急出口」來解除關係？
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恭喜你準確地辨識出選項 (C) 的錯誤！這題考驗的是民法中各種勞務契約的細微差異，你能從中察覺出終止權的規定，顯示你對債法各論的基礎掌握得相當扎實。
僱傭契約的重大事由終止權
在民法規範中，雖然僱傭契約強調勞務給付的穩定性，但根據民法第 489 條第 1 項規定，當事人遇有「重大事由」時，即便契約定有期限，仍然可以在期滿前終止。這是一個法律保留的彈性，避免在特殊情況下（如勞資關係已不可回復）強迫維持勞動關係。而選項 (C) 提到的委任契約，因其高度基於雙方的信任關係，故依民法第 549 條規定，原則上雙方確實得隨時終止，兩者在此點上的廣度與條件並不相同。
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