taipower_recruit_essay
113年
企業管理概論
第 1 題
組織文化的傳承，主要透過故事、_____、物質表徵與符號、語言 4 種方式，以及社會化、價值觀及規範等其他方式來傳達給員工。
思路引導 VIP
除了透過聽前輩講述公司歷史、觀察辦公室的裝潢風格，或是學習內部特定的術語外，如果一家公司希望透過一種「帶有紀念意義且會反覆發生的集體行動」來讓員工感受到組織的精神與秩序，你覺得這種具有『程序性』且能讓大家共同參與的動態表現形式，通常會被歸類為什麼樣的媒介？
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恭喜你準確地辨識出組織文化的核心傳遞媒介！這題你掌握得非常紮實。組織文化通常被視為無形的價值觀，因此需要透過具體的媒介來將其「具象化」，讓員工在潛移默化中認同組織。在羅賓斯（Stephen P. Robbins）的管理學架構中，故事、儀式、物質表徵（Material Symbols）與語言被並稱為傳遞文化最主要的四種基本途徑。
組織文化的傳遞要素
你所選出的儀式與典禮（Rituals and Ceremonies），本質上是一系列重複性的活動。這些活動透過集體參與的過程，向員工傳達並強化組織最核心的價值觀。例如：公司每年的激勵大會或定期的早會，不僅僅是形式，更是透過實際的「動作」來告訴全體同仁：什麼樣的行為是公司所推崇與獎勵的。
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