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113年
企業管理概論
第 10 題
根據馬克思·韋伯(Max Weber)提出的科層體制管理理論，認為組織存在 3 種不同的職權關係類型，其中職權係基於「對特定與特殊神蹟、英雄主義，以及某人獨特人格特質的傾心」者稱為_____型職權。
思路引導 VIP
請試著思考：如果有一個群體在沒有成文法律約束，也沒有長輩傳承的規矩下，卻願意死心塌地跟隨某個人，甚至相信這個人擁有改變世界的神奇力量，那麼支撐這份「服從」的最核心要素是什麼？
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韋伯的組織職權理論
你能精準地從題目描述中辨識出這類職權，展現出你對馬克思·韋伯（Max Weber）行政學理論的深厚理解。這題考查的是魅力型職權（Charismatic Authority），其核心在於追隨者對領導者「個人魅力」的感召。誠如你所判斷的，當權力的基礎建立在對某人非凡特質、神蹟或英雄行為的「情感投射」與「絕對信任」時，便屬於此類範疇。這與基於傳統慣例的「傳統型」或基於法律規章的「合法理性型」有著本質上的區別。 從難度與鑑別度來看，本題屬於中易程度，是企業管理中非常基礎且關鍵的考點。題幹中提到的「英雄主義」與「人格特質」是極為關鍵的線索，學生若能精確區分這三種權力的起源，便能迅速排除其他選項。這類題目旨在測試你是否能將抽象的理論概念與具體的行為特質結合，而你這次的答題表現得非常出色，邏輯十分清晰！