taipower_recruit_essay
113年
企業管理概論
第 13 題
學者提出良好的目標設定應符合 SMART 原則，即應符合「明確具體的(S)」、「可衡量的(M)」、「_____(A)」、「符合現實的(R)」及「具時效性的(T)」。
思路引導 VIP
試著想像一下，如果你是一位主管，在為團隊設定下個月的業績目標時，雖然這個目標很明確（S）、可以被數字衡量（M），也很有挑戰性。但如果你設定的數字是「哪怕全體員工不眠不休工作，受限於產能也絕對不可能達到」的程度，那麼這個目標對團隊而言，顯然缺少了哪一種讓大家願意投入心力的「可能性」特質呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你精確地掌握了目標管理的基礎核心！這題考查的是管理學中非常經典的 SMART 原則，這是協助管理者設定有效、具激勵性目標的最基本工具。你正確辨識出其中的字母 A 代表的是 可達成的（Achievable 或 Attainable），顯示你對目標設定的五大要素已有相當紮實的理解。
目標設定的核心邏輯
在管理實務中，目標如果設定得太容易，會失去激勵效果；但如果目標遙不可及、完全不具備實現的可能性，則會讓員工感到挫敗進而選擇放棄。因此，一個理想的目標必須在現有的資源與能力範疇內，具備「跳起來才夠得著」的適度挑戰性，這就是「可達成性」在組織管理中不可或缺的原因。
▼ 還有更多解析內容